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学科教研

金台区教体局依托校本研修促进教育内涵发展

时间:1970-01-01 08:00 来源:未知 作者:宁陕教育网

      金台区教体局以“潜心办好每一所学校,精心培养每一名学生,倾心塑造每一名教师,以内涵发展促进质量提升,以质量提升打造金台教育品牌”为宗旨,紧抓校本研修这一核心,探索建立了《金台区学校内涵发展星级评价体系》,以内涵发展星级学校创建为抓手,力促教育内涵发展,其做法受到省政府教育督导团充分肯定,省内多个县区前往金台学习考察。
始终不渝促内涵 “三大成效”初显现
      2012年,金台区提出教育发展要全面从外延向内涵转变。随后,连续三年开展“三大行动”,内涵发展建设年、突破年、提升年梯次推进,以2015年全区内涵发展星级评价体系建立、2016年全区认定内涵发展星级学校56所,全区各类教育质量全线提升为标志,教育内涵发展取得积极成效。       ——统一思想认识,建构内涵发展的核心价值。全区上下形成了内涵发展是相对于规模发展的质量发展,是相对于粗放发展的精细发展,是相对于同质发展的特色发展,是相对于模仿发展的创新发展的统一认识。确定了内涵发展的关键在于教育管理与教育教学这两支队伍的发展,队伍发展必须依托扎实有效的校本研修发展路径。       ——拓展校本研修,奠定内涵发展的坚固基石。一是校本研修更新了“办学理念”,树立学校内涵发展的航标。引领学校树立先进的办学理念,科学合理地指导学校和谐、健康发展。苏霍姆林斯基曾说过:“学校的领导首先是教育思想的领导”。一所学校要树立自身的品牌,必然要求具有科学的办学理念。如果没有先进的办学理念,就不能形成自己的特色,办不出高质量、产生不了良好的效益。因此,通过研修,结合学校的实际和发展的需求,促使学校修正办学理念,并在实际工作中不断充实、完善、丰富和提升。二是校本研修促进了“教师成长”,成为学校内涵发展的基石。教师的发展是学校内涵发展的基础,是促进学校和学生发展的关键因素,是学校内涵发展的主要积淀者,金台区教体局大力推动校本研修,统一编印《金台区中小学教师校本研修工作手册》《金台区幼儿园教师园本研修工作手册》,推广342校本研修模式,承办宝鸡市校本研修工作现场会,发挥省市区级教学能手示范引领作用,有效促进教师专业成长。一分耕耘,一分收获。该区校本研修团队涌现出市级教学能手8名,市级学科带头人4名,区级拔尖人才2名,市级校本研修先进工作者2名,市级校本研修先进个人3名。2016年研修团队负责人及8名教研员被市小教中心,文理学院、市教育学院邀请做培训讲座、点评课等国培活动、市级教师培训活动等。在陕西教育人人通晒课工作中,金台区晒课总数及人均节数均位于全省各县区第一名,有7名教研员进入全省晒课达人前10名。这骄人的业绩更是给了全区教师以积极地感召与示范引领。三是校本研修提升了“文化建设”,积淀学校内涵发展的丰厚底蕴。文化建设是一所学校的灵魂,是学校内涵发展的本质所在,也代表着学校内涵发展的历程。各校依托自身资源,挖掘文化因子,打造校园精神高地。四是校本研修创新了“德育活动”,凝聚学校内涵发展的活力。活动是学校的生命,德育活动是推动学校内涵发展的重要途径和有效方式,它从学生的角度体现着学校内涵发展的外在形式。李家崖小学的“解读汉字密码,打造幸福人生”德育系列活动,将汉字教学与大爱教育紧密结合,使德育近小实亲,有趣有声有色,产生广泛的影响。五是校本研修助推了“教育科研”,强大学校内涵发展的动力。教育教学是学校存在的基础,教育科研是学校内涵发展的不竭动力。金台区教体局以高效课堂教改实验为切入点,狠抓教育科研,立项高效课堂区级课题88项,开设高效课堂论坛,研制高效课堂学科教学标准,开展高效课堂教学成果和高效课堂教改标兵的评选,使高效课堂教改实验覆盖全区各学段、各年级、各学科。陕西省人民政府教育督导团在《关于督导检查金台区义务教育均衡发展及“双高双普”工作反馈意见》中指出:“教育科研工作发挥了重要引领作用。金台区教研室积极指导高效课堂和校本科研等方面工作,成效显著。”2014年8月金台区下发《关于金台区教研活动管理细则的通知》,并统一印制《金台区中小学教研活动记录手册》,配发各校教研组(备课组)。2014年11月下发《金台区幼儿园保教科研指导意见》,进一步规范金台区中小学、幼儿园的教育科研,形成全区教育工作的一个新亮点。六是校本研修升华了“办学特色”,闪亮学校内涵发展的招牌。学校的特色化是学校内涵发展的必然表现形式,同时它也为学校内涵的发展增添了亮丽的风景,是学校内涵的真正灵魂。金台区逸夫小学342研修模式在全市领先,可谓楷模。三迪小学书法教育和科技教育、陈仓路小学的三算教育、神武路小学的科普教育、东风路高中的学科主题研修等亮点纷呈,特色明显,影响深远。七是校本研修强化了“体音美测试”,修正学校内涵发展的偏差。体音美学科教学是学校教育的重要内容,是学生全面发展的重要途径,但因应试教育的盛行,它们却沦落为薄弱学科,为了扭转这种局面,金台区在全省率先开展体音美学科测试,测试不达标的学校一票否决,取消申报内涵发展星级校的资格,促使各校千方百计抓好体音美教学。陕西省人民政府教育督导团在陕政督团《关于督导检查金台区义务教育均衡发展及“双高双普”工作反馈意见》中指出:“在全省率先成立体音美科研机构,建立体音美学科测试制度,这次过程督导体音美测试合格率是今年督导过的县市中最高的,在全省处于领先地位。”金台区体音美测试方面工作也引起多方瞩目,先后应邀赴汉中市西乡县,宝鸡市千阳县、陇县、扶风县等县区传经送宝,推广体音美测试工作经验,引领体音美学科由弱增强。教育是一门科学,需要践行,更需要研究。       ——建立评价机制,凝聚内涵发展的强大合力。区教体局把学校内涵发展情况作为年度目标管理考评、校长绩效考核、中层干部培养提拔的重要指标,促使各学校与区教体局步调一致,行动上跟进,全力以赴推动学校内涵发展,形成举区一致推动内涵发展的强大合力。区教研室把内涵发展调研检查、整改督查常态化。每学期按学段进行一次调研检查,每学年按学段进行一次全面检查,要按照验收评定标准,做好内涵发展星级校的调研指导和验收评定。各校建立内涵发展月检查制度和内涵发展督查奖惩机制。目前,金台区已经确定四星级苗子校9所;评定内涵发展三星级校12所,确定内涵发展三星级苗子校18所;评定内涵发展二星级校44所,确定内涵发展二星级苗子校6所,掀起了内涵发展的热潮。金台区高考、中考质量连年处于全市领先位置,办学质量稳步提升,释放出内涵发展的极大魅力。
坚定目标抓落实 “六大举措”促践行

      ——引领并发挥校本研修的示范作用,全面覆盖,全面推进。校本研修手册是校本研修的重要载体,金台区教研室组织编印了涵盖研修制度、学习记录等内容的《金台区校本研修手册》,全区教师人手一册,翔实地记录了教师的研修历程。自省启动校本研修工作以来,金台区坚持每年八月份,结合学校及教师使用中存在的问题及建议对原已使用的校本研修手册重新修订,根据需要进行删除和增订相关栏目,扩充了研修的范围和内容,更全面地体现了校长的一校之魂的引领和目标的凝心聚力,体现教师研修的状态。目前,在广泛征集一线教师使用的意见中已经历了5次修订,逐渐规范并成为金台教研一大特色。2013年12月,金台区承担了宝鸡市校本研修现场会工作,现场会上展示全区各中小学的研修工作,观摩了逸夫小学小学语文“342”观课议课活动。2015年,金台区被省教育厅表彰为校本研修工作先进县区。2016金台区年被宝鸡市教育局表彰为“校本研修工作先进县区”。2017年被省教育厅表彰命名为“陕西省优秀校本研修团队”。       ——修订并完善校本研修的规章制度,形成机制,长效推进。业成于谋。近年来,金台区从完善制度建设,夯实管理基础入手,积极构建校本研修长效机制,引领教师专业成长。一是加强校本研修的管理制度。近年来,金台区教体局不断内化省厅校本研修实施意见和市局实施方案,制定了《金台区中小学教师校本研修工作实施方案》,对全区校本研修工作进行了顶层设计,成立了由区教研室主任为组长,区教研室副书记为副组长,各学段组长为组员的校本研修工作小组,在区教研室设立了校本研修工作项目执行办公室,指定专人负责全区中小学校本研修的日常管理及学时认定工作。定期召开校本教研会议,研究校本培训工作,采取在检查中培训,在培训中检查的工作机制,有计划有组织地开展中小学教师校本研修学分认定、考核工作,把校本培训的任务落到实处。二是完善校本研修的实施制度。在校本研修推进中,金台区针对学校操作过程中存在的问题,及时制订并发文件“金台区中小学教师校本研修学时认定考核的补充要求”,对“金台区中小学教师校本研修学分认定表”中的每个栏目及子栏目都作了比较详细的解释和说明。并以文件的形式将“金台区中小学教师校本研修学时认定考核的补充要求”及时下发各校(园)。针对学校教研活动不规范、内容不扎实、效率不佳等问题,先后拟发了《金台区中小学教师校本研修补充规定》《金台区中小学教师校本研修学时认定考核的补充要求》,制定了《关于规范教研活动的通知》,实行全区教研活动大课表,在课表中固定各学科教研活动时间,全区同步,便于检查指导,便于通过录播教室面向全区同步远程研修推广。为了规范管理,夯实课题研究过程,先后出台了《关于加强校(园)本课题研究工作的通知》《关于加强校(园)本课题管理工作的补充规定》《关于校(园)本课题管理中应注意问题的通知》等三个校(园)本课题管理规定文件,规范全区中小学幼儿园的教育科研课题研究工作。       ——丰富并创新校本研修的工作主题,构筑模式,深化推进。校本研修的主旨是让教师成为教学、研究和学习的真正主人,使教师的教学质量和生命质量得到共同提高。金台区积极整合培训和教研活动,搭建载体,构筑校本研修新模式,全区各校共同努力谱写了“走出去、请进来、浸入式”的校本研修三部曲。一是以课题研究为抓手,提升教师研究能力。金台区坚持“管理”“挖潜”和“借力”相结合,一方面,鼓励教师秉持“问题即课题,教学即研究,教师即专家,成长即成果”的原则,立足于教育教学中急需解决的问题开展课题研究。另一方面,充分发挥专家的力量,多次邀请省、市专家组、课题组来指导课改及课题研究工作。通过召开培训会、立项会、评估会、结题会等,形成了人人参与课题研究,人人有课题的教改教研氛围。近三年,81项省级微型课题结题,6项省教育学会课题结题,42项市级基础教育教学研究小课题结题,60项以“高效课堂”为主题的区级教育科研课题结题,318项以“内涵发展”为主题的区级教育科研课题结题。4872项校级课题结题;全区教师教研成果有416项获市级以上奖励。与此同时,充分利用校本研修平台,构建高效课堂,引导一线教师在研究中理解课改精髓,掌握教改要领,提高教改水平。成立了以各学科教研员为组长的高效课堂研发团队,研制出了“小学等级+评语质量评价改革”办法,研制出了学校、学科、课型三级高效课堂教学基本要求,各校结合自身实践,探索出了高效课堂新模式。二是以专业引领为龙头,提升教师业务能力。因为专注,所以专业;因为专业,所以精彩。在金台区,“管理者论坛”和“名师引领研修服务团”在教师专业引领方面独领风骚。管理者论坛侧向于学校管理层,“校长论坛”和“青年干部成长论坛”是其较为成熟的两大分支活动。两个论坛都以交流校本研修中的困惑、感悟、启示、观点、收获等为主要内容,通过“自悟与调研——学区酝酿——全区研讨”三个阶段达到学习知识、答疑解惑、交流经验的目的。2012年9月,举行了校长论坛,编辑《校长论坛论文集》三册,堪称“高效课堂”区内交流的一次盛宴。名师引领研修服务团成立于2014年5月,聘请特级教师、省、市级教学能手、骨干教师等百余人组成小幼教、初中、高中三个专业团队,采取集中服务与个人服务、面上服务与点上服务、成员自我服务与专家带动“三结合”的服务模式,深入教学一线开展示范指导。服务团坚持“五个一”(带去一节优质公开课、进行一次课堂问题会诊、做一次专题讲座、进行一次对话交流、带去一份最新的课改信息资料)、贯彻“三新”(新理念、新课改、新模式)、落实“三进”(进学校、进课堂、进头脑),直通校园、直达师生,在促进城乡、校际交流中发挥了重要作用。三是以多样活动为载体,拓展教师提升空间。依托大学区开展研修。2012年3月,金台区按“相对就近、强弱兼顾、分层搭配”的原则在全区幼儿园、小学、初中、高中四个层次设立15个大学区,由区域优质学校担任学区长,依托优质学校的资源优势和品牌效应,组织学区内学校开展教育教学研究,共享优质教育资源。大学区通过组织同课异构、联校教研、观课磨课、专题培训等教研活动,使广大教师在优质资源的浸润中实现专业成长。依托高效课堂开展研修。以高效课堂为研修核心,组织开展了优秀导学案征集、全员全程教学评优、教师基本功大赛,高效课堂校际交流、送教下乡、复课研讨、高效课堂教改标兵评比、“高效课堂”案例征集等活动,渗透到全区从幼儿园到高中各学段各学科,三年累计开展活动600余次。依托丰富活动开展研修。一是开展教师培训活动。研修团队负责人率先垂范,刻苦钻研,被各校(园)、兄弟县区,市教院、是小教中心作专题报告;小学组各教研员针对目前教育形式、欠缺的前沿理念以及课堂教学调研中暴露出来的典型问题,进行微课专题培训;“课堂教学该如何‘走实’”主题培训;“有效教学”专题培训;全区中小学体音美教师理论知识培训。二是开展学习讨论活动。在全区开展学习《高效的关键在于教师》,围绕“抓改革·促内涵·提质量”主题要求,开展“大学习、大讨论、大实践”等活动,进一步增强全区中小学领导和教师的“为人师表,渗透德育”意识和“质量立校”意识。三是在全学段全学科教师中开展教学基本功大赛,以赛促研修。       ——指导并树立校本研修的工作典型,分类指导,特色推进。在全面推广,全面覆盖的基础上,引导学校立足实际,彰显特色是金台区近年来校本研修工作的重点。研修团队成员发挥教研员的指导职能,分类指导学校工作,小学教研员抓住问题深入学校反复指导逸夫小学“342”观课议课活动成为全市校本研修活动一大亮点。市校本研修现场会、市高效课堂校长论坛以及金台区“342”观课议课校本研修推进会中都进行了观摩。区教研室英语教研员指导三迪小学积极探索英语学科的“高效早读”。让学优生担任学术助理领早读、管早读。每天学术助理将早读的内容制作成ppt,通过投影仪打在教室的大屏幕上。并且同年级几个班的学术助理相互交流,彼此领读外班的早读,这样更促使其领读之前认真练发音,事先做准备,便于在外班学生面前很好地展示,这样英语老师的早读就可以一拖四,节省时间,达到高效。另外,三迪小学针对“学生自主管理”也开展了特色研修,学校成立校级、年级、班级安全、卫生、文明、护绿等学生自主管理委员会,形成校级、年级、班级三级自主管理体系。       ——加强并提升团队成员的指导水平,创新工作,示范引领。区教研室各教研员在研修团队的组织和指导下,加强个人研修,做到研修经常化、随时化、创新化、成果化。一是借助网络研修势头强劲之力。设置学科主页41个,上传研修文章2万余篇;创建中小学高效教学QQ群40余个,共享“导学案”千余篇;自2012年1月所有教研员开通个人博客,坚持每周撰写教育心得、工作动态等,目前共撰写教育心得7890篇,40多所校园网站设立了教师研修论坛,各教研员创建了学科微信群,注册了学科公众号,为教师开展研修提供广阔天地,真正地实现研修经常化和随时化。二是加强自身研修、深度研修,全力提高研修水平。近年来,研修团队成员始终把学习放在首要位置,做到边学边写,边工作边反思,边反思边整理,将成果序列化。团队成员坚持每年做课题,做到年年有课题,人人有课题。目前,省级课题结题的有28项,市级课题结题的有53项,在各级各类刊物发表论文80多篇,区教研室将团队研修成果汇编成册5本。三是打造主题研修的新亮点。2013年5月,区教研室成立体音美教研组,全区义务教育学段开始了体音美学科测试工作。2014年4月,省政府教育督导团办公室将金台区体音美学科测试的相关资料以光盘形式下发给本年迎接双高双普的县区。体音美组教研员曾应邀为汉中市西乡县,宝鸡市渭滨区、千阳县、陇县、凤翔县等四个县区的体音美教师做体音美学科测试的培训。2016年11月2日,区教研室组织部分学校校长、教研员赴千阳县教研室、千阳中学、千阳南寨中学开展了“金千教育联盟”教研交流活动。       ——顶层设计,精准指导,开展内涵发展星级校创建评定。2013年上半年,金台区出台了《金台区教育内涵发展星级校评价实施方案》和《金台区教育内涵发展星级校评价标准》。各校根据文件规定,积极申报内涵发展星级校“苗子校”,区教研室严格标准确定“苗子校”,切实开展调研指导、验收评定,并由区教体局隆重召开表彰大会,授予星级校荣誉牌匾,极大地激发了学校的创建热情,确保了内涵发展不走偏显亮点。
矢志追赶超越  全面提升质量

      2017年,金台区聚力追赶超越,吹响了率先基本实现教育现代化的集结号。金台区一是将引入先进办学理念,推进教育人本发展;二是创新校本研修方式,优化师资结构,提升专业成长规格;三是切实加强教育教学管理,深入开展高效课堂教学改革,促进学校效能发展;四是探索内涵发展高效运行机制,促进内涵发展各要素、各部门协调性。       校本研修不会一成不变、僵化固定,必须与时俱进,解决发展中的问题,创新形式,丰富手段;内涵发展不会一蹴而就、一劳永逸,要持续用力,着眼长远,一步一个脚印,扎实推进,让抓内涵蔚然成风,让内涵发展健康茁壮,不断提升金台教育软实力,打造素质教育的精神高地。(文/王铁昌)

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